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集体奋斗
没有任何一个人可以单独为客户创造价值。我们所在的赛道，客户都是大企业，需要高标准、高质量、高要求的产品和服务，技术链条横跨软件、硬件、算法、 传感、诊断、机电等专业领域，在满足客户需求的同时又有全球领先的友商同台竞争。因此，个人与个人、部门与部门、模块与模块之间一定要高效协同，才能赢得竞争、超越对手。
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全力以赴
为客户创造价值
全力以赴为客户创造价值需要做到满足客户需求，超越竞争对手。针对目标行业和客户，积极满足经过筛选的大的需求、真实的需求、愿意买单的需求；同时，我们的产品及方案要在功能、性能、性价比、创新点等方面具有竞争优势，始终秉持以客户为中心，以解决客户痛点问题为关键，以客户满意为目标。
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以价值创造者为本
以价值创造者为本主要体现在价值评价和价值分配上。我们始终坚持以责任结果为导向，坚持实事求是、公开透明、集体评议等方式保证评价的公平性；同时面向高价值创造者进行论功行赏，在分钱、分权、分名上得到有效激励，进而让组织充满活力，个人充满动力。
硕博比
技术人员占比
年轻活力派
学习型组织
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1V1导师专业辅导为帮助新员工尽快适应工作环境，融入团队，掌握岗位所需技能，增强对公司的认同与归属感，同时也为强化老员工的责任意识和分享文化，促进公司组织能力提升与知识经验积累，容知日新为新员工安排1V1导师专业辅导。
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未来星培养计划通过一系列有针对性的课程、活动、案例学习、座谈会、拜师大会等帮助学生快速融入组织，了解公司制度与文化，掌握职场必备技能，同时结合X计划培养复合型专业领军人才，在2-3年内选拔优秀人才走上中基层管理岗位。
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社招培养计划我们为每一位社招入职的新员工精心准备了一份为期6个月的分阶段培养项目，针对不同职类、不同部门采取定制化的培养方案，通过线上、线下多种教学结合的方式，助力新员工在职业生涯各个阶段均能获得长足的成长与发展。同时，容知日新为每一位新员工配备了经验丰富、熟悉公司的资深导师，导师们将在为期6个月的培养周期中，担当容知日新的专属伯乐，为员工答疑解惑，帮助员工发掘潜力，快速融入环境，成功实现转身。
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内部知识共享每月开展两次容知大讲堂授课，课程内容涉及各部门各岗位核心知识，可以根据个人需求学习相关课程。
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职业发展通道
多元文化活动
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坚实的保障提供五险一金，交通补贴，餐补，话费补贴，出差补贴，下午茶等生活福利，给予每一位容知人最坚实的保障。
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有温度的健康关怀重视员工身心健康，研发和销售员工实行弹性工作制；每周三为公司运动日，可以4：30打卡下班运动；提供年度全面健康体检，不定期开展各类健康讲座。
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多彩的社团活动为丰富员工业余生活，成立了足球、篮球、羽毛球、乒乓球、跑团五大社团，员工可以自由参加社团活动，促进身心健康发展。
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丰富的员工福利公司会为员工提供节日礼品、生日礼品、结婚、生育等礼金、开工红包等丰富的福利。
